ดาวน์โหลดรายละเอียด

ITA 2562 

ITA2563

ITA2564

ITA2565

ITA2566

บัญชียา รพ.โพธิ์ชัย

แนวทางปฏิบัติด้านยา

แบบฟอร์ม/แบบบันทึก

เอกสารสำหรับ รพ.สต.

การเปิดเผยข้อมูล

EB 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ ของหน่วยงาน

         EB 1.1                       EB 1.2                      EB 1.3                    EB 1.4    

EB 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

  1.ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน 

        1.1 ข้อมูลพื้นฐานผู้บริหาร                   1.2  นโยบายของผู้บริหาร              1.3 โครงสร้างหน่วยงาน

        1.4 หน้าที่และอำนาจหน่วยงานตามกฎหมายจัดตั้ง             1.5 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน

       1.6 ข่าวประชามสัมพันธ์                      1.7 ข้อมูลการติดต่อ    แผนที่ตั้ง     1.8 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น

       1.9 วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH   1.10 ยุทธศาสตร์ประเทศไทย        1.11 พรบ.มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562

        1.12 ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน                         1.13 ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

        1.14 อินโฟกราฟิกคณะกรรมการจริยธรรม                         1.15 จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข

  2.นโยบายและยุทธศาสตร์หน่วยงาน

  3.แผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน

  4.แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน

  5.หลักเกณฑ์/ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาในกรณีที่มีการร้องเรียนการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

  6.หลักเกณฑ์/ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาในกรณีที่มีการร้องเรียนเรื่องการทุจริตและประพฤติมิชอบ 

 7.รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการและการร้องเรียนการทุุจริตและประพฤติมิชอบ

8.รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

9.ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง

    9.1 การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปี ตามระยะเวลาที่กำหนด

    9.2 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปี

    9.3 ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปี

    9.4 ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงาน

    9.5 แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน ปีงบประมาณ 2564

10. คู่มือการปฏิบัติการตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน

11.่คู่มือขั้นตอนการให้บริการ

การจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ

EB 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563  

EB 4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง และการจัดหาพัสดุ                ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

         EB 4 ไตรมาส 1 ชุด 1      EB 4 ไตรมาส 1 ชุด 2           EB 4 ไตรมาส 2 ชุด 1             EB 4 ไตรมาส 2  ขุด 2

         EB 4 ไตรมาส 3 ชุด 1      EB 4 ไตรมาส 3  ชุด 2         EB 4 ไตรมาส 4  ชุด 1             EB 4 ไตรมาส 4  ชุด 2

          EB 4.1.1                                     EB 4.1.2                                EB 4.1.3                     EB 4.1.4    

          EB 4.2.1                                     EB 4.2.2                                EB 4.3.1                      EB  4.3.2

EB 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

         EB 5.1

EB 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  1. บันทึกข้อความลงนามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน   download

  2. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน   download

EB 7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการ กับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ

    1.บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง/ประกาศ/มาตรการ การบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ  > download<

   2. คำสั่ง/ประกาศ มาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ          > download<

   3. กรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ  > download<

EB 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี ของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผย  ผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ

   1.บันทึกข้อความลงนามประกาศผลการปฏิบัติราชการ   download

   2. ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ      download

EB 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนา ทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย

EB 10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน

           EB 10.1               EB 10.2               EB 10.3.1             EB10.4

EB 11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

EB 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน

EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน

           EB 13.1          EB 13.2           EB  13.3         EB 13.4

EB 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง

           EB 14.1              EB 14.2                  EB 14.3                EB 14.4

EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

          EB 15.1              EB 15.2                   EB 15.3               EB 15.3

EB 16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน

           EB 16.1        EB 16.2       EB 16.3      EB 16.4

EB 17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

    1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานฯ 2564  download

    2.แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิขอบ 2564  download

    3.แผนปฏิบัคิการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานฯ 2564  download

EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปราม การทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรม จริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

EB 19  หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

           EB 19.1      EB 19.2       EB 19.3       EB 19.4

EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ และวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

          EB 20.1        EB 20.2      EB 20.3

EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”

EB 23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG ..."

EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

  1. บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศหรือคุกคามทางเพศในการทำงานองหน่วยงาน   download

  2. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกัน และแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศหรือคุกคามทางเพศในการทำงานองหน่วยงาน         download

  3. คู่มือแนวทางปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศหรือคุกคามทางเพศในการทำงานองหน่วยงาน  

  4. บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศหรือคุกคามทางเพศในการทำงานองหน่วยงาน    download

  5.รายงานการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน